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E-Paper Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2023
Emotionale Kompetenz - Gefühlen in Unternehmen Raum geben
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Emotionale Kompetenz scheint heute ein etablierter notwendiger Aspekt von Führung zu sein, besonders wo es um virtuelle Teams, unpersönliche Meetings und das Büro als Ort der menschlichen Begegnung geht.
Schwerpunkt Emotionale Kompetenz:
- Mit Positive Leadership Potenziale entfalten:
Arbeit soll Spaß machen. Das wünschen sich viele Menschen. Organisationen mit einer positiven Kultur erscheinen ihnen
attraktiver. Führungskräfte haben hier eine zentrale Rolle, wobei sie allerdings nicht nicht die Stimmungskanone spielen müssen. Mit Positive Leadership werden Mitarbeitende gefödert.
- Die agile Arbeitswelt braucht Achtsamkeit
Prozesse, Strategien und auch die Menschen in einem Unternehmen sollen flexibel und schnell auf Veränderungen
reagieren. Doch der Ruf nach Anpassung kann überfordern.
- Transformative Autorität in der Führung
Wer führt eigentlich? Und wer folgt? Das fragen wir uns permanent, meist unbewusst.
- Warum Alpinismus bessere Entscheidungen lehrt
Wir Menschen überschätzen gern unsere Fähigkeiten. Einige Unternehmen bauen auf dieser kognitiven Verzerrung ihren
Erfolg auf. Andere steuern damit geradezu in den Ruin. Doch wie verhindert man, dass Selbstüberschätzung zu fatalen
Fehlentscheidungen führt?
- Trauer – mehr als eine Privatsache
Bei Trauer betreten wir oft unsicher es Terrain, erleben die eigene Sprachlosigkeit und Ohnmacht. Die Betroffenen fühlen sich im Gegenzug einsam und isoliert. Dabei ist es so wichtig, am Arbeitsplatz das Thema nicht zu ignorieren oder zu bagatellisieren.
Außerdem erwarten Sie folgende Themen:
- Mehr Motivation durch Emotional Leading
- Emotionale Intelligenz kann man lernen
-
Sachliche Romanze: Trennungsgefühle in der Arbeitswelt
u.v.m.
Wirtschaftspsychologie aktuell – Zeitschrift für Personal und Management – erscheint viermal im Jahr und ist das führende Fachmagazin für wirtschaftspsychologische Themen und Trends. Fachleute aus Wissenschaft und Praxis berichten hier fundiert und anschaulich über psychologische Erkenntnisse aus der Forschung und deren Umsetzung in Unternehmen. Die Zeitschrift ist zudem das Verbandsorgan der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. (BDP).
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