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20.09.2018
Sag ich’s? – Chronisch krank im Job
Unter Leitung der Universität zu Köln entsteht erstmals eine Online-Reflexionshilfe für schwerbehinderte chronisch kranke Beschäftigte. Mit dem gerade erteilten Förderbescheid zum Projekt „Sag ich’s? Chronisch krank im Job“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) startet die 30-monatige Projektphase. weiterlesen ...
Sag ich’s? – Chronisch krank im Job
Unter Leitung der Universität zu Köln entsteht erstmals eine Online-Reflexionshilfe für schwerbehinderte chronisch kranke Beschäftigte. Mit dem gerade erteilten Förderbescheid zum Projekt „Sag ich’s? Chronisch krank im Job“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) startet die 30-monatige Projektphase. weiterlesen ...
18.09.2018
Deutliche Unterschiede in Gehirnen von Aufschiebern und Machern
Manche Menschen schieben Aufgaben eher vor sich her als sofort zu handeln; der Fachbegriff dafür ist Prokrastination. Dies Verhalten kann zu Problemen in zunehmend eigenverantwortlich gestalteten Arbeitsprozessen führen. Forscherinnen und Forscher der Ruhr-Universität Bochum haben mittels Kernspintomografie zwei Hirnbereiche identifiziert, deren Größe und funktionelle Verknüpfung damit zusammenhängen, wie gut eine Person ihre Handlungen kontrollieren kann. Die Ergebnisse wurden jetzt in der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht. weiterlesen ...
Deutliche Unterschiede in Gehirnen von Aufschiebern und Machern
Manche Menschen schieben Aufgaben eher vor sich her als sofort zu handeln; der Fachbegriff dafür ist Prokrastination. Dies Verhalten kann zu Problemen in zunehmend eigenverantwortlich gestalteten Arbeitsprozessen führen. Forscherinnen und Forscher der Ruhr-Universität Bochum haben mittels Kernspintomografie zwei Hirnbereiche identifiziert, deren Größe und funktionelle Verknüpfung damit zusammenhängen, wie gut eine Person ihre Handlungen kontrollieren kann. Die Ergebnisse wurden jetzt in der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht. weiterlesen ...
13.09.2018
Klassische Talentförderung funktioniert nicht mehr
Talentmanagement hat in Deutschland nicht den Stellenwert, den es heutzutage braucht. Diese Auffassung vertritt der Psychologe Armin Trost, Professor für Human Ressource Management an der Hochschule Furtwangen. Gegenüber der Zeitschrift „Harvard Business Manager“ beschreibt er die Lage aus einer sehr kritischen Perspektive. weiterlesen ...
Klassische Talentförderung funktioniert nicht mehr
Talentmanagement hat in Deutschland nicht den Stellenwert, den es heutzutage braucht. Diese Auffassung vertritt der Psychologe Armin Trost, Professor für Human Ressource Management an der Hochschule Furtwangen. Gegenüber der Zeitschrift „Harvard Business Manager“ beschreibt er die Lage aus einer sehr kritischen Perspektive. weiterlesen ...
7. Tag der Rechtspsychologie
