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Nachrichten
21.02.2019
Missglückte Bewerbungsgespräche: Ein Drittel der Kandidaten sagt ab
Mehr als ein Drittel der Kandidaten (36 Prozent), die von Unternehmen zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, sagten die angebotene Stelle während des Auswahlprozesses ab. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie des Video-Recruiting Anbieters Viasto, für die das Marktforschungsunternehmen Respondi 1.049 Arbeitnehmer mit akademischem Hintergrund in Deutschland befragte, die 2018 ein Vorstellungsgespräch führten. weiterlesen ...
19.02.2019
Unehrlichkeit hängt auch von den Bedingungen des Umfelds ab
Von der Schummelei bei der Steuerklärung bis zu den großen Korruptionsskandalen – immer wieder lügen Menschen, um sich Vorteile zu verschaffen. In experimentellen Studien wird erforscht, welche persönlichen und umweltbedingten Faktoren Menschen zu Lügnern machen. Forschende des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung und des Technion – Israel Institute of Technology haben eine umfangreiche Metaanalyse zum Lügen durchgeführt, die Erkenntnisse aus 565 Studien zusammenfasst. Die Ergebnisse zeigen unter anderem, dass die Tendenz zu Unehrlichkeit von Alter und Geschlecht abhängt. Die Studie wurde in der Fachzeitschrift Psychological Bulletin veröffentlicht. weiterlesen ...
12.02.2019
Die Emotionen bleiben
Wörter und Phrasen wie „angeblich“, „mutmaßlich“ oder „wird verdächtigt“ werden in der alltäglichen Kommunikation, in den sozialen Medien und in der Medienberichterstattung über Personen häufig verwendet, um den zweifelhaften Wahrheitsgehalt von Informationen zu signalisieren. Diese Begriffe haben sogar eine juristische Funktion und sollen falsche Beschuldigungen, Vorverurteilungen und Verleumdungen verhindern. Bislang war jedoch wenig darüber bekannt, wie unser Gehirn verbal kommunizierte Personeninformationen von fragwürdiger Zuverlässigkeit verarbeitet und wie diese unsere Urteile beeinflussen. weiterlesen ...
07.02.2019
Neuerscheinung: Verkaufsgehirn – Die 7 psychologischen Ursachen, warum Menschen kaufen
Menschen kaufen dann, wenn es Gründe dafür gibt. Deswegen sollten Unternehmer ihnen diese Gründe liefern, um dadurch ihre Verkäufe und Umsätze zu erhöhen. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine Reise in die Welt des menschlichen Gehirns und der Abläufe, die darin vor, während und nach einem Kauf stattfinden. Denn Ihr Marketing kann immer nur dann erfolgreich sein, wenn dabei das Elementarste überhaupt im Mittelpunkt steht: der Mensch. Der Mensch, der wahrnimmt, fühlt, denkt, entscheidet und handelt. weiterlesen ...
05.02.2019
Mehr Stress als früher – und das vor allem durch die Chefs
Zwei Drittel der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer empfinden heute mehr Stress bei der Arbeit als noch vor fünf Jahren. Ein Viertel sieht den Stress als deutlich höher an. Mit großem Abstand ist dabei für 35 Prozent der Stressfaktor Nummer eins ihr Chef. Nur 12 Prozent leiden vor allem an zu viel Arbeit. Weitere wichtige Stressfaktoren: Lange Anreise ins Unternehmen (für 20 Prozent der Befragten der größte Grund für Stress), zu niedriges Gehalt (19 Prozent) und die Kollegen (14 Prozent). Das sind die Ergebnisse einer aktuellen Befragung von 1.951 Angestellten durch die global tätige Organisations- und Personalberatung Korn Ferry. weiterlesen ...
31.01.2019
Junge Leute lösen Probleme in virtuellen Räumen rascher als ältere
Durch die voranschreitende Digitalisierung werden komplexere Tätigkeiten und damit einhergehend auch Problemlösungskompetenzen in der Arbeitswelt zunehmend wichtiger. Auch Virtual-Reality-Systeme (VR) werden eine immer größere Rolle spielen. Im Rahmen einer Abschlussarbeit im Studiengang Angewandte Psychologie (B.Sc.) der Hochschule Fresenius Hamburg wurde deshalb der Einfluss von Alter, Geschlecht und Erfahrung mit VR auf die Problemlösungskompetenz in Virtual-Reality-Räumen untersucht. Die Verfasserin, Christina Mangum, erhielt dafür den Unikosmos Award 2018 der Techniker Krankenkasse. weiterlesen ...
29.01.2019
Frauen in Führungspositionen
Werden Frauen typischerweise dann in Führungspositionen berufen, wenn es dem Unternehmen schlecht geht, sodass die Gefahr ihres Scheiterns hoch ist? Dieser Frage nach prekären Führungssituationen geht eine Studie von Prof. Dr. Christina E. Bannier, Professur Banking & Finance am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU), Prof. Dr. Myriam Bechtoldt, Universität für Wirtschaft und Recht EBS, Oestrich-Winkel, und Björn Rock, M.Sc., JLU, nach. Die Studie mit dem Titel „The Glass-Cliff Myth – Evidence from Germany and the UK“ ist jetzt im Fachmagazin „The Leadership Quarterly” erschienen. weiterlesen ...
24.01.2019
Lernen von Anne-Kathrin Konze: Selbsteinschätzung beeinflusst Willenskraft
Erst im neuen Jahr bemerken viele Menschen, wie schwer es ihnen fällt, die Ende des alten Jahres gefassten guten Vorsätze konsequent umzusetzen. Dazu braucht es Willenskraft. Ob dabei die Einschätzung der eigenen Fähigkeit zur Selbstkontrolle eine Rolle spielt, wurde jetzt in einer Studie am Leibniz-Institut für Arbeitsforschung in Dortmund untersucht, die im „European Journal of Work and Organizational Psychology“ veröffentlicht wurde. weiterlesen ...
22.01.2019
Lernen von Susanne Böhlich: Generation Z denkt überraschend anders
Die „Generation Z“ startet ins Berufsleben und stellt mit eigenen Werten und Wünschen Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Was die heute 15–25-jährigen von ihrer Vorgängergeneration unterscheidet und wie sich Unternehmen darauf einstellen können, erforscht Prof. Dr. Susanne Böhlich von der IUBH Internationalen Hochschule. Ihr Fazit: „Um erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen bei der Personalsuche, der Personalarbeit und dem Führungsstil auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der einzelnen Generation einstellen.“ weiterlesen ...
17.01.2019
Ausgezeichnet: Deutsche Telekom gewinnt HR Excellence Award 2018 für „Praktikum Plus Direkteinstieg“ zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt
Ein Unternehmen, das Flüchtlingen, für die Ausbildung keine Alternative ist, eine Chance zum langfristigen Einstieg in den Arbeitsmarkt bietet – für dieses Engagement erhielt die Deutsche Telekom kürzlich den HR Excellence Award 2018 in der Kategorie „Corporate Social Responsibility”.  Die Telekom startete gemeinsam mit der Deutschen Post, Henkel und der Bundesagentur für Arbeit 2016 ein Pilotprojekt und entwickelte es 2018 als Programm „Praktikum Plus Direkteinstieg“ für den eigenen Bedarf weiter. weiterlesen ...
15.01.2019
Aktualisierte Neuauflage der Coaching-Sonderveröffentlichung
Wer für sein eigenes Coaching-Angebot die Aufmerksamkeit potenzieller Klientinnen und Klienten gewinnen möchte, ist gefordert. Denn der Coaching-Markt ist stark umkämpft – und oftmals unübersichtlich für diejenigen, die ein Coaching in Anspruch nehmen möchten. Dass es sich bei der Vielzahl an Coaching-Dienstleistungen nicht immer um qualitativ hochwertige Dienstleistungen handelt, kommt erschwerend hinzu. weiterlesen ...
10.01.2019
Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiterverbreitet als vermutet
Geschlechterstereotype und geschlechtsspezifische Vorurteile können die berufliche Karriere von Frauen behindern und zur Benachteiligung am Arbeitsplatz beitragen. Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte sind weit verbreitet, aber offenbar antworten viele Teilnehmer an Umfragen zu diesem Thema unehrlich, wenn die Vertraulichkeit ihrer Antworten nicht garantiert ist. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie mit einer indirekten Fragetechnik von Dr. Adrian Hoffmann und Professor Dr. Jochen Musch vom Institut für Experimentelle Psychologie der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU), an der 1.529 deutschen Studierende teilnahmen. Isabel Nitzsche, Redaktionsleiterin von Wirtschaftspsychologie aktuell, sprach mit Dr. Hoffmann über die Forschungsergebnisse. weiterlesen ...
08.01.2019
Innovative Impulse zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gemeinsam mit der „Charta der Vielfalt“ hat ein Team der TU München um Professorin Isabell Welpe, Leiterin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation, kürzlich die Studie „Kaleidoscope – Wie wir uns die Zukunft organisieren“ veröffentlicht. Die Studie soll dazu beitragen, die vielfaltigen Facetten des Arbeits- und Privatlebens besser zu kombinieren und auf neuartige Weise zusammenzubringen. Mehr als 450 Ideen aus Online-Recherchen und zahlreichen Interviews zeigen den Weg in die künftige Organisation der Lebens- und Arbeitswelt auf. Ende November 2018 stellte Prof. Isabell Welpe die Ergebnisse bei der Diversity-Konferenz in Berlin vor. weiterlesen ...
03.01.2019
Einfach mal abschalten: Die schnelle Erholung zwischendurch
Im Urlaub kann ich mich dann endlich erholen“ – mit diesem Gedanken trösten sich viele Arbeitnehmer, wenn es im Job zu viel wird. In Wirklichkeit sind die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsbelastung, Erschöpfung und Erholung deutlich dynamischer: Ein anstrengender Arbeitstag kann bereits am selben Tag zu Erschöpfung führen und das Wohlbefinden am Feierabend beeinträchtigen. Genauso kurzfristig wie die Erschöpfung kommt, sollte auch Zeit für die Erholung eingeräumt werden: Bewusstes Abschalten zu Hause fördert die Regeneration und verhindert, dass der Arbeitstag die anschließende Freizeit beeinflusst. Das zeigt eine Tagebuch-Studie des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung an der TU Dortmund. weiterlesen ...
18.12.2018
Millionäre: Emotional stabiler, leistungsorientierter und narzisstischer als Normalos
Millionäre sind anders als der Durchschnittsbürger. Sie sind emotional stabiler, leistungsorientierter und narzisstischer als diese. Stereotype über Millionäre in der Allgemeinbevölkerung spiegeln diese Unterschiede wider – jedoch in übertriebener Form. Das sind wesentliche Ergebnisse einer aktuellen Studie von Psychologen der Universitäten Mainz und Münster sowie Ökonomen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, die im Fachblatt „British Journal of Psychology“ erschienen ist. weiterlesen ...
13.12.2018
Teilzeit – notgedrungen oder aus Überzeugung?
Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern betonen immer mehr Firmen, für flexible Arbeitszeitmodelle offen zu sein. Der größte europäische Softwarehersteller SAP tut das sehr konsequent und hat die bei Ausschreibungen geltende Regel „Vollzeit normal, Teilzeit optional“ umgedreht. Ausnahmslos jede Stelle wird unter dem Motto ausgeschrieben: „Teilzeit normal, Vollzeit optional“. weiterlesen ...
11.12.2018
Wenn Berufsalltag und Freizeit immer mehr verschwimmen
Berufsalltag und Freizeit verschwimmen dank der Kommunikationsmöglichkeiten heutzutage immer öfter. Viele Angestellte nehmen Anrufe entgegen und/oder beantworten Anfragen auch nach Feierabend oder am Wochenende. Einer Studie der Personalberatung Michael Page zufolge checken 65 Prozent der Beschäftigten ihre Mails nach Feierabend. Auch geschäftliche Anrufe würden von 49 Prozent entgegengenommen. 58 Prozent der Befragten geben an, die Erreichbarkeit liege in ihrer Verantwortung, 27 Prozent fühlen sich verpflichtet und bangen um ihr Ansehen, wenn sie nicht erreichbar sind; das unter anderem auch deshalb, weil Arbeitgeber zum Teil Diensthandys und Laptops zur Verfügung gestellt haben, die rein rechtlich jedoch nicht zu diesem Verhalten verpflichten. weiterlesen ...
06.12.2018
Intuition als Wirtschaftsfaktor?
Müssen in einem Unternehmen Entscheidungen getroffen werden, geschieht das bisher hauptsächlich auf Basis von Fakten und Wissen. Intuition spielt beim Entscheiden in der betrieblichen Praxis hingegen kaum eine Rolle. Das will ein Team um Projektleiter Professor Markus Launer, Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement in Handel und Logistik am Campus Suderburg der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, ändern. Die Beteiligten gehen davon aus, dass Intuition ein wichtiger Faktor in der Wirtschaftsförderung sein kann – etwa, wenn es darum geht, die Entwicklung neuer Produkte und das Wachstum anzukurbeln. Sie wollen ein Messverfahren für Intuition entwickeln und erforschen. weiterlesen ...
04.12.2018
Mit Resilienz dem Wandel begegnen – Der Resilienzkompass für Unternehmen
Im Rahmen des Forschungsprojekts STÄRKE, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, hat das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. gemeinsam mit weiteren wissenschaftlichen Projektpartnern in vier Pilotunternehmen die individuelle und die organisationale Resilienz untersucht und aus den daraus identifizierten Bedarfen praxisorientierte Maßnahmen abgeleitet, entwickelt und erprobt. Daraus ist der Resilienzkompass entstanden. weiterlesen ...
29.11.2018
Fachtag Führung 2019 in Bamberg
Krankheitsbedingte Fehlzeiten erzeugen hohe Kosten, Organisationen feilen im Wettbewerb um Fachkräfte an ihrer Arbeitgeberattraktivität, die Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit gewinnt mit Blick auf Fachkräftemangel und demografischen Wandel weiter an Relevanz. weiterlesen ...
27.11.2018
Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm: Chefs führen wie ihre eigenen Chefs
Beim eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich stark an ihren Vorgesetzten. Häufig übernehmen sie gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern den Stil, den ihnen ihre Chefs vorleben. Das haben die Online-Jobplattform StepStone und das Kienbaum Institut@ISM, die Forschungseinrichtung von Kienbaum, bei der Untersuchung von sieben verschiedenen Führungsstilen in einer Online-Befragung mit 13.500 Fach- und Führungskräften herausgefunden. Darunter waren rund 3.600 Abteilungs- oder Teamleiter und rund 1.300 Bereichs- oder Geschäftsleiter. weiterlesen ...
22.11.2018
Lernen von Désirée Meuthen: Soziale Netzwerke – 4 Tipps, wie man diese als Werbeplattform nutzen kann
Soziale Netzwerke werden als kostenloses Marketinginstrument immer beliebter – und das hat seine Gründe: Die Anzahl der aktiven Nutzer auf Facebook, Instagram, YouTube & Co. steigt rasant. Noch nie war es so einfach, bestimmte Zielgruppen passgenau zu adressieren – und das gilt nicht nur für große Unternehmen, sondern auch für Berufsgruppen wie Psychotherapeuten, Berater oder Coaches. Die Psychologin und Kommunikationswissenschaftlerin Désirée Meuthen gibt Tipps, wie man soziale Netzwerke als Werbeplattform nutzen kann. weiterlesen ...
20.11.2018
60-jähriges Jubiläum der Sektion Wirtschaftspsychologie
Dieses Jahr feiert die Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP e. V.) ihr 60-jähriges Bestehen: Am 4. Oktober 1958 wurde die Sektion Arbeits- und Betriebspsychologie als Nachfolge einer Arbeitsgemeinschaft gegründet, die von Privatdozent Dr. Heinz Dirks geleitet wurde. Auf der Mitgliederversammlung des BDP in Mannheim wurde im Oktober 1958 der Beschluss gefasst, dass alle Fachgruppen in Sektionen umgewandelt werden sollen. Bereits einige Tage später kam die neue Sektion unter dem ersten Vorsitzenden Horst Fischer zu einer Versammlung auf einem Kongress in Mannheim zusammen. weiterlesen ...
15.11.2018
Personaler informieren sich online über Bewerber
Zwei von drei Unternehmen (63 Prozent) informieren sich in sozialen Netzwerken über Stelleninteressenten. Im Fokus stehen dabei vor allem beruflich ausgerichtete Plattformen wie Xing und LinkedIn (53 Prozent). Aber immerhin 30 Prozent informieren sich auch in eher privat ausgerichteten Netzwerken wie Facebook, Twitter und Instagram. Das ist das Ergebnis einer Studie, die Bitkom Research GmbH, ein Tochterunternehmen von Bitkom e.V. unter 304 Personalverantwortlichen durchgeführt hat. Bereits zum fünften Mal vergleicht die Social Media Personalmarketing Studie Kandidaten- und Unternehmensseite. weiterlesen ...
13.11.2018
Vermessen und fremdgesteuert?
Die chinesische Regierung plant bis 2020 jedem Bürger einen Sozialkredit-Wert zuzuordnen. Dieser Super-Score wird derzeit mit modernster Computertechnologie von kommerziellen Firmen entwickelt und soll die Vertrauenswürdigkeit von Bürgern in finanzieller, rechtlicher und politischer Hinsicht messen. Bürger mit einem hohen Score sollen durch Vorteile belohnt werden wie bei einem Vielfliegerprogramm. Jene mit einem niedrigen Score dürfen z.B. keine schnellen Züge mehr benutzen oder ihre Kinder nicht auf die besten Schulen senden. weiterlesen ...
08.11.2018
Auch Frauen haben Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen
Wie verbreitet sind Vorurteile gegen weibliche Führungskräfte, und wie ehrlich antworten Teilnehmende an Umfragen bei diesem Thema, wenn sie fürchten müssen, ihre Meinung würde bekannt? Diesen Fragen sind Dr. Adrian Hoffmann und Prof. Dr. Jochen Musch vom Institut für Experimentelle Psychologie der der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) in einer Studie nachgegangen. Sie wird in der wissenschaftlichen Fachzeitschrift „Sex Roles“ veröffentlicht. weiterlesen ...
06.11.2018
KI bei der Bewerbung: Unbehagen überwiegt
Bewerber rechnen mit einer wachsenden Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Knapp 80 Prozent gehen davon aus, dass KI die Personalauswahl in Zukunft prägen wird. Das zeigt eine Umfrage des Anbieters für Video-Recruiting Lösungen viasto in Zusammenarbeit mit dem unabhängigen Marktforschungsinstitut respondi, bei dem mehr als 1000 Bewerber zu ihrer Wahrnehmung von KI in der Personalauswahl befragt wurden. weiterlesen ...
01.11.2018
Out: Die Bewerbungsmappe mit Papier
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis-Kopien in eine Mappe heften und dann im Kuvert in den Briefkasten werfen: Das war einmal. Nur noch drei Prozent der Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern wollen so Bewerbungsunterlagen erhalten. Dagegen bevorzugen neun von zehn digitale Bewerbungsmaterialen. Jeder Elfte hat keine Präferenz. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter 304 Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. weiterlesen ...
30.10.2018
4. Fachtag Coaching: Psychology meets Tech – Coaching im IT-Umfeld
Digitalisierung, Transformation, Industrie 4.0, Agiles Arbeiten … Begriffe, die kontinuierlich in der Presse kreisen. Hier schließt der 4. Fachtag Coaching an der Thematik Agiles Arbeiten des letzten Fachtages an und bietet Einblicke in die heutigen Herausforderungen. weiterlesen ...
25.10.2018
Prosoziales Verhalten lässt sich trainieren
Mit einem speziellen Training lassen sich Eigenschaften wie Fürsorge, Mitgefühl und sogar altruistische motiviertes Verhalten wirkungsvoll steigern. Das haben Psychologen aus Würzburg und Leipzig in einer neuen Studie gezeigt. Sie versprechen sich von solchen Trainings positive Effekte u.a. am Arbeitsplatz. weiterlesen ...
23.10.2018
Humor als Ressource bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen
Einer in Deutschland weit verbreiteten Meinung zufolge gehört Humor in die Freizeit und nicht an den Arbeitsplatz. Zu Unrecht, wie jetzt eine Studie von Dr. Daniel Putz und Katharina Breuer von der Rheinischen Fachhochschule Köln zeigt. Katharina Breuer wurde von der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung dafür mit dem Nachwuchspreis ausgezeichnet. weiterlesen ...
18.10.2018
Zwischen „sollte ich“ und „mache ich“
Zahlreiche Studien belegen, dass Willenskraft – in der Literatur auch oft als Umsetzungskompetenz oder Volition bezeichnet - mehr Einfluss auf den beruflichen und privaten Erfolg hat als Intelligenz. Bei ungefähr einem Drittel aller Menschen ist die Willenskraft von Geburt an sehr stark ausgeprägt. Ob dafür eine hirnorganische Struktur zuständig ist, die ein besseres Fokussieren bei gleichzeitig eingeschränkter Wahrnehmung ermöglicht, ist noch nicht endgültig geklärt. weiterlesen ...
16.10.2018
Psychologische Deutschlandkarte liefert ökonomisch relevante Informationen
Vorurteile über Bewohner von Großstädten einerseits und Dörfern andererseits, über Nord- und Süddeutsche, ost- und Westdeutsche gibt es einige. Wissenschaftler der Universität Jena sind Persönlichkeitsmerkmalen und Migrationsmustern nachgegangen. Die Ergebnisse ihrer Studie werden die Forschenden in der Fachzeitschrift „Psychologische Rundschau“ vorstellen. weiterlesen ...
11.10.2018
Sexuelle Orientierung – Offenheit schafft Arbeitszufriedenheit und steigert die Leistung
Etwa zehn Prozent der EU-Bürger und -Bürgerinnen identifizieren sich als lesbisch, schwul oder bisexuell, transgender oder intersexuell (LGBTI). Das wären in einer Firma mit 30.000 Beschäftigten ungefähr 3.000 Menschen. Viele der Betroffenen müssen Tag für Tag immer wieder abschätzen, ob ein Outing vielleicht ihrer beruflichen Laufbahn schaden könnte. Diese Abschätzung gelingt sehr selten mit hundertprozentiger Sicherheit. weiterlesen ...
04.10.2018
So wird’s ein Traumjob: Freiheit, Sinn und Teamgefühl
Buchhalter, Ingenieur oder Mitarbeiter in der IT – unabhängig von der Qualifikation wünschen sich Fachkräfte in Deutschland vor allem einen Job, der Spaß macht. Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Menschen wirklich zufrieden im Beruf sind? Die Online-Jobplattform StepStone ist diesen Fragen in einer Studie mit 17.000 Fach- und Führungskräften nachgegangen. weiterlesen ...
02.10.2018
Falsche Selbstwahrnehmung: Wütende Menschen sind nicht so schlau, wie sie denken
Wütende Menschen halten sich häufig für sehr intelligent – selten entspricht das jedoch der Realität. Neue Forschungsergebnisse legen nahe, dass zu Wutausbrüchen neigende Menschen ihre kognitiven Fähigkeiten gern überschätzen. Es konnte eine Beziehung zwischen narzisstischem Verhalten und Intelligenzüberschätzung nachgewiesen werden. weiterlesen ...
27.09.2018
Arbeitsmails checken – auch nach Feierabend?
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes greift mittlerweile fast jeder Zweite von zu Hause auf seine Arbeitsmails zu – besonders häufig über das Smartphone. Die Technik erlaubt eine flexible Arbeitsorganisation ohne räumliche und zeitliche Grenzen. Wer diese Möglichkeiten allerdings unbedacht nutzt, riskiert unerwünschte Folgen für die psychische Gesundheit, wie eine aktuelle Studie des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung zeigt. weiterlesen ...
25.09.2018
Psychologische Erkenntnisse und ihr Nutzen in Change-Prozessen
Ergebnisse aus der psychologischen Forschung des 21. aber auch des 20. Jahrhunderts gewinnen in vielen Unternehmen an Bedeutung im Zusammenhang mit Change-Prozessen. Das betrifft insbesondere Erkenntnisse zur Selbstwirksamkeit, wie sie von dem deutschen Psychologen Klaus Grawe (2005 verstorben), dem Kanadier Albert Bandura und anderen gewonnen wurden. Consulting-Firmen machen sich diese Erkenntnisse zunutze. weiterlesen ...
20.09.2018
Sag ich’s? – Chronisch krank im Job
Unter Leitung der Universität zu Köln entsteht erstmals eine Online-Reflexionshilfe für schwerbehinderte chronisch kranke Beschäftigte. Mit dem gerade erteilten Förderbescheid zum Projekt „Sag ich’s? Chronisch krank im Job“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) startet die 30-monatige Projektphase. weiterlesen ...
18.09.2018
Deutliche Unterschiede in Gehirnen von Aufschiebern und Machern
Manche Menschen schieben Aufgaben eher vor sich her als sofort zu handeln; der Fachbegriff dafür ist Prokrastination. Dies Verhalten kann zu Problemen in zunehmend eigenverantwortlich gestalteten Arbeitsprozessen führen. Forscherinnen und Forscher der Ruhr-Universität Bochum haben mittels Kernspintomografie zwei Hirnbereiche identifiziert, deren Größe und funktionelle Verknüpfung damit zusammenhängen, wie gut eine Person ihre Handlungen kontrollieren kann. Die Ergebnisse wurden jetzt in der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht. weiterlesen ...
13.09.2018
Klassische Talentförderung funktioniert nicht mehr
Talentmanagement hat in Deutschland nicht den Stellenwert, den es heutzutage braucht. Diese Auffassung vertritt der Psychologe Armin Trost, Professor für Human Ressource Management an der Hochschule Furtwangen. Gegenüber der Zeitschrift „Harvard Business Manager“ beschreibt er die Lage aus einer sehr kritischen Perspektive. weiterlesen ...
11.09.2018
Millionen in den Sand setzen oder Scheitern auch mal eingestehen?
Veronika Brandstätter-Morawietz von der Universität Zürich und ihr Team beschäftigen sich mit Fragen der Zielablösung, die bislang nicht systematisch untersucht wurden. Im Mittelpunkt ihrer sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen interessante Forschung stehen die kritische Phase während des Zielstrebens, wenn die handelnden Personen durch wiederholte Rückschläge an ihrem Ziel zu zweifeln beginnen (Handlungskrise) und die Ablösung vom Ziel zur Option wird. weiterlesen ...
06.09.2018
Neue soziale Infrastrukturen für die Industrie 4.0
Unter den Bedingungen der Digitalisierung und des Einsatzes von Robotern und Künstlicher Intelligenz verändert sich die Rolle der Beschäftigten. Neue soziale Infrastrukturen müssen her, die die technische Entwicklung zwar angemessen berücksichtigen, aber dennoch den Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen. Hier setzt die Arbeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern der Universitäten Paderborn und Bielefeld an. weiterlesen ...
05.09.2018
Interdisziplinäres Behandlungskonzept als Basis für eine erfolgreiche Therapie
Ganzheitliche Therapiekonzepte, Selbsterfahrung und Betroffenen-Mitbestimmungssysteme – darum ging es beim 3. Tag der offenen Tür in der Heiligenfeld Klinik Berlin*. Der Deutsche Psychologen Verlag war dabei. weiterlesen ...
04.09.2018
Menschen reagieren emotional auf Roboter
Roboter kommunizieren inzwischen nicht nur in Filmen mit Menschen; sie begrüßen auch Gäste in Hotels oder muntern pflegebedürftige Senioren auf. Wie werden sie von Menschen wahrgenommen? Tatsächlich können sie Gefühle auslösen. Das zeigt eine Studie der Sozialpsychologie der Universität Duisburg-Essen (UDE), in der es Probanden mit einem ängstlichen Roboter zu tun bekamen. weiterlesen ...
30.08.2018
Künstliche Intelligenz: Persönlichkeitsanalyse durch Hirnscans
Aus MRT-Bilddaten lassen sich Informationen über Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen gewinnen. Das haben Wissenschaftler vom Forschungszentrum Jülich und von der Universität Düsseldorf gezeigt. In ihrer Studie identifizierten sie Netzwerke im menschlichen Gehirn, die bei verschiedenen Aufgaben besonders aktiv waren. Dann trainierten sie eine Software darauf, diese Aktivität spezifischen Persönlichkeitsmerkmalen zuzuordnen. weiterlesen ...
28.08.2018
Schlüsselfunktion HR: Recruiter gefragt
Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 einen neuen Rekord erreicht: Die Anzahl ausgeschriebener Personaler-Stellen stieg im Vergleich zum Vorjahr deutschlandweit um 14 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone Fachkräfteatlas, für den die Online-Jobplattform Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen auswertet. weiterlesen ...
23.08.2018
„Wirtschaftspsychologie aktuell“ auf der Zukunft Personal Europe 2018
Nur noch wenige Wochen, dann ist es soweit: Die Messe „Zukunft Personal Europe 2018“ öffnet in Köln ihre Pforten. Vom 11. bis 13. September 2018 gibt das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ mit über 770 Ausstellern und mehr als 450 hochkarätigen Speakern praktische Handlungsoptionen zur positiven Gestaltung des digitalen Wandels. weiterlesen ...
21.08.2018
BGH: Kein Titelschutz für Wirtschaftspsychologen
Um sich als Wirtschaftspsychologe zu bezeichnen, muss man kein umfassendes Psychologie-Studium abgeschlossen haben. Das hat der Bundesgerichtshof (BGH) mit der Zurückweisung der Nichtzulassungsbeschwerde des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) am 26.7.18 (Az.: I ZR 151/17) entschieden. weiterlesen ...
16.08.2018
Mehrwert beim Bau durch psychologische Expertise
Es ist noch gar nicht so lange her, da kamen Unternehmen auf die Idee, die personengebundenen Arbeitsplätze abzuschaffen. Menschen arbeiteten schließlich öfter in Teilzeit, zunehmend auch von zuhause oder unterwegs. Die Digitalisierung machte es möglich. Es schien sinnvoll und ökonomisch vorteilhaft. Es dauerte einige Jahre bis man erkannte, dass so keine tragfähige, die Leistung fördernde Arbeitssituation entsteht. Warum das so ist und worin eine gute Alternative besteht, hat Andreas Hegenbart, Innenarchitekt und Diplompsychologe aus Konstanz, jüngst beim Landestag der Psychologie in Stuttgart erläutert. weiterlesen ...